工作认知调适_量表

工作认知调适

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作者:

Malo等人

项目数:

计分方式:

采用6点评分方法，1代表“完全不同意”，6代表“完全同意”，无反向计分题。分值越高代表工作认知调适程度越高。

量表简介:

包含任务调适（1~4题项）、团队调适（5~8题项）、组织调适（9~12题项）三个分量表

量表出处:

曾小叶,曾练平曾垂凯.(2023).工作认知调适量表在中国员工中的信效度检验.中国临床心理学杂志(03),625-629.doi:10.16128/j.cnki.1005-3611.2023.03.023.

内容:

1.我能胜任工作

2.我知道怎样把工作做好

3.我了解工作中需要完成的任务

4.我了解任务所需的所有要求

5.我了解单位的决策机制

6.我了解单位里进行的权利竞争

7.我能够在单位的权力竞争中游刃有余

8.我了解单位中潜在的规则、政策和程序

9.当工作迷茫时,我知道该找谁倾诉

10.无法解决问题时,我知道该找谁求助

11.我知道有哪些同事愿意帮助我

12.想要把事做成,我知道该找谁合作

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