职业韧性量表
李霞
21
Likert5点计分，1代表“很不同意”，5代表“很同意”，得分越高表示职业韧性水平越高。
包括主动性（1、2、3、4、5、6）、职业愿景（7、8、9）、学习能力（10、11、12）、成就动机（13、14、15）、心理韧性（16、17、18）和灵活性（19、20、21）六个维度。
李霞. (2011). 职业弹性的结构研究及测量工具开发. 管理学报, 8(11), 1625.
1. 寻找机会与单位中有影响力的人接触。
2. 探索本领域的发展趋势，并察觉到了一些正在发生的变化。
3. 在当前和过去的工作中都积极寻求更好的任务分配。
4. 与不同部门的人建立和维持友谊。
5. 心中很清楚需要具备那些能力和技能才能被雇佣。
6. 专业领域内外都有能帮助我事业的人际网络。
7. 清楚我给单位带来的价值。
8. 清楚我具有哪些技能。
9. 职业目标清晰、方向明确。
10. 经常通过个人接触、阅读或参加专业会议等来把握本领域未来的发展方向。
11. 一旦确认有需要学习的东西，我就会积极找寻学习的机会。
12. 喜欢通过阅读、参加会议或研究小组来学习新知识或技能。
13. 肯下功夫把任务尽可能地完成好。
14. 设置有难度但能实现的目标。
15. 帮助同事完成其工作任务。
16. 即使在最糟糕的情况下，也坚信“一切都会好起来的”。
17. 在一个高度情绪化的情境中，仍能控制我的情绪，把注意力放在需解决的问题上。
18. 不是一个轻易被挫折和失败打倒的人。
19. 愿意冒险（即做结果不确定的事）。
20. 欢迎工作或组织上的变化。
21. 盼望与不认识的、各式各样的人一块工作。
相关文献
