职业适应能力量表
王益富等人
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采用七点评分方法。工作沟通能力维度：1代表“非常差”，7代表“非常好”；职业学习能力维度：1代表“严重不足”，7代表“非常充分”；情绪调节能力维度：1代表“彻底崩溃”，7代表“有效调节”；组织协同能力维度：1代表“完全排斥”，7代表“完全认同”；生涯发展能力维度：1代表“感到绝望”，7代表“充满希望”。总分越高代表职业适应能力越强
量表的维度分布：工作沟通能力（1~4题项）、职业学习能力（5~8题项）、情绪调节能力（9~12题项）、组织协同能力（13~16题项）、生涯发展能力（17~20题项）
王益富,王丽丽,张建人 董薇.(2016).员工职业适应能力量表的编制及初步应用.中国临床心理学杂志(06),1021-1028.doi:10.16128/j.cnki.1005-3611.2016.06.013.
1. 你处理单位人际关系的能力如何?
2. 你与其他部门同事进行沟通的能力如何?
3. 你处理上下级关系如何?
4. 你与客户/顾客的沟通能力如何?
5. 你现有的专业知识相对于岗位工作需要,相比如何?
6. 你现有的工作技能相对于岗位工作需要,相比如何?
7. 你对新知识新技能的学习能力如何?
8. 你经验总结与自我提升的能力如何?
9. 当工作压力大时,你会怎样?
10. 当你需要经常加班时,你会怎样?
11. 工作中遇到挫折时,你会怎样?
12. 面对苛刻挑剔的顾客/客户,你会怎样?
13. 你对公司的经营模式,态度如何?
14. 你对公司的规章制度,态度如何?
15. 你对领导或上司的管理方式,态度如何?
16. 你对公司的工作环境与条件,态度如何?
17. 如果公司对你的岗位进行调整,你有何反应?
18. 如果公司对你的职位进行调整,你有何反应?
19. 假如你不得不重新寻找一份职业,你有何反应?
20. 假如你被公司辞退,有何反应?
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