心理授权量表_量表

心理授权量表

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作者:

Spreitzer

项目数:

计分方式:

量表采用5点计分，1代表“非常不符合”，5代表“非常符合”，总分越高代表个体越积极地进行心理授权

量表简介:

李超平等人翻译的，量表包括意义感（1、2、3题项）、胜任力（4、5、6题项）、自我决定（7、8、9题项）、影响（10、11、12题项）四个维度，共12题，每个因素各3个题项。

量表出处:

李超平,李晓轩,时勘陈雪峰.(2006).授权的测量及其与员工工作态度的关系.心理学报(01),99-106.

内容:

1. 我所做的工作对我来说非常有意义

2. 工作上所作的事对我个人来说非常有意义

3. 我的工作对我来说非常重要

4. 我自己可以决定如何来着手来做我的工作

5. 在如何完成工作上,我有很大的独立性和自主权

6. 在决定如何完成我的工作上,我有很大的自主权

7. 我掌握了完成工作所需要的各项技能

8. 我自信自己有干好工作上的各项事情的能力

9. 我对自己完成工作的能力非常有信心

10. 我对发生在本部门的事情的影响很大

11. 我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用

12. 我对发生在本部门的事情有重大的影响

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